１．パワーハラスメント等を理由とする普通解雇 解雇される理由には幾つかのパターンがありますが、その中の一つに「規律違反行為」があります。 規律違反行為を理由とする解雇は、 「その態様、程度や回数、改善の余地の有無等から、労働契約の継続が困難な…