１．弁護士費用の損害賠償請求 損害賠償を求める法的根拠は、大きく言って二つあります。不法行為に基づく場合と、債務不履行に基づく場合です。 不法行為に基づいて損害賠償を請求する場合、弁護士費用の一部を損害として相手方に負担させることができます…

１．ハラスメントの防止・対策として望まれていること 今年の９月１０日、一般社団法人プロフェッショナル＆パラレルキャリア・フリーランス協会が 「フリーランス・芸能関係者へのハラスメント実態アンケート」 という資料を公表しました。 https://blog.fr…

１．メンタルヘルスの問題は誰にでも生じ得る 厚生労働省が、 「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き～メンタルヘルス対策における職場復帰支援～」 というリーフレットを公刊しています。 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/…

１．ＮＧＴ裁判 ネット上に、 「【元ＮＧＴ山口真帆暴行裁判】重要“証拠”開示請求へ 不起訴理由が明らかになる？」 という記事が掲載されていました。 記事には、 「まさに一進一退の攻防だ。『ＮＧＴ４８』の元メンバー・山口真帆（２４）への暴行事件をめ…

１．明示的な拒否がないことに関する経験則 セクシュアル・ハラスメント（以下「セクハラ」といいます）を理由に加害者の責任を追及する時、加害者側から、 「同意していた。嫌がっていなかった。」 という反論がなされることがあります。 しかし、セクハラ…

１．詐欺的サクラサイト商法 ネット上に、 「『人生、終わった』副業サイトに登録した主婦 ポイント購入を繰り返し数日で30万被害…電子マネー詐欺の実態」 との記事が掲載されていました。 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191124-00000004-ryu-oki 記…

１．身だしなみ基準 ネット上に、 「従わないと最悪の場合解雇！？ 『女性のノーメイク禁止』など服装や身だしなみのルールがある企業が５７．１％」 という記事が掲載されていました。 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191121-00010017-abema-soci 記…

１．試用期間中の解雇 試用期間中の解雇は自由に認められるわけではありません。 試用期間付の労働契約が、解約留保権付労働契約であると理解される場合、留保解約権の行使は、 「解約権留保の趣旨、目的に照らして、客観的に合理的な理由が存し社会通念上相…

１．役員就任と同時に行われる合意退職 従業員を取締役などの会社の役員に就任させるにあたり、一旦退職合意を交わして従業員の地位を整理してから役員になってもらうことがあります。 現行法上、従業員と取締役を兼務することは禁止されていません。 それで…

１．ＮＧＴ裁判の報道 ネット上に、 「山口真帆『襲撃犯ツーショット写真』流出！ 裁判隠し玉は『交際日記』」 という記事が掲載されています。 https://taishu.jp/articles/-/70166?page=1 記事には、 「５月にＮＧＴ４８を卒業した山口真帆（２４）。昨年…

１．他社就労の評価 解雇されたり雇止めをされたりすると、それが違法なものであったとしても、勝訴するまでの間、収入が閉ざされてしまいます。訴訟を提起してから判決が得られるまでには１年を超える時間がかかることも珍しくなく、その間、どのように生計…

１．無理のある回答期限の設定には、害はあっても益はない 労使紛争に限らず、紛争の一方当事者が他方当事者に何等かの要求をする場合、回答期限を設定することがあります。 例えば、 「本通知の到達後、２週間以内にご回答を頂けない場合、やむを得ず法的措…

１．「もう来なくていい」系の言動への対応 「『もう来なくてもいい』と言われた。こんな会社で働く気はないけれども、クビになるのは納得できない。」という相談を受けることがあります。 こうした場合でも、解雇を争うことには一定の実益があります。 解雇…

１．固定残業代の導入の失敗 適法要件を満たさない固定残業代は、残業代の支払としての効力を持ちません。その結果どうなるかと言うと、労働者は固定残業代部分も含めた金額を前提に時間単価を計算し、改めて使用者に残業代を請求できることになります。 こ…

１．セクハラに関する経験則 セクハラの被害者は、明示的な抵抗を示せないことが少なくありません。そのため、損害賠償を請求する訴訟を提起しても、加害者から「同意があった。」という反論が出されることがあります。 同意の有無を判断するにあたっては、…

１．使用者責任 民法７１５条１項本文は、 「ある事業のために他人を使用する者は、被用者がその事業の執行について第三者に加えた損害を賠償する責任を負う。」 と規定しています。 これは、簡単に言うと、従業員が事業活動に関連して第三者に損害を与えた…

１．定年後再雇用を拒否された人の地位確認請求 高年齢者等の雇用の安定に関する法律９条１項により、事業主は、高年齢者の６５歳までの安定した雇用を確保するため、 ① ６５歳までの定年の引き上げ、 ② 継続雇用制度の導入、 ③ 定年制の廃止、 のいずれかの…

１．高額の損害賠償請求の認容事例 一般論として、業務に起因して鬱病になったからといって、何千万円もの損害賠償が認められる例は稀だと思います。 そうした稀な事案が近時公刊された判例集に掲載されていました。 札幌地判平３１．３．２５労働経済判例速…

１．つながらない権利 ネット上に、 「会社と『つながらない権利』法制化を急げ 休日深夜対応で不眠や健康被害拡大」 との記事が掲載されていました。 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191109-00000502-fsi-bus_all 記事には、 「ＮＴＴデータ経営研究…

１．給与差止条例 ネット上に、 「加害教員が給与差し止め不服で審査請求 教員間暴行」 という記事が掲載されていました。 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191108-00000013-kobenext-soci 記事には、 「神戸市立東須磨小学校（同市須磨区）の教員間暴…

１．パンプス・ハイヒールの強制問題 ネット上に、 「#Kutoo は労働環境だけの問題じゃない 石川優実さん『性差別でもある。なぜ1つの問題にしたがるの』」 という記事が掲載されていました。 https://www.bengo4.com/c_23/n_10362/ 記事には、 「職場でヒー…

１．整理解雇の規制 整理解雇の可否は、①人員削減を行う経営上の必要性、②使用者による十分な回避努力、③被解雇者の選定基準及びその適用の合理性、④被解雇者や労働組合との間の十分な協議等の適正な手続、という４つの観点から判断されるとされています。 h…

１．無断で和解、解決金を着服 ネット上に、 「無断で和解、『訴訟終わってない』とウソ…弁護士が解決金を着服」 という記事が掲載されていました。 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191107-00050114-yom-soci 記事には、 「民事訴訟で依頼人に無断で…

１．「代引き」注文で受取拒否される問題 ネット上に、 「大迷惑！『代引き』注文で受取拒否…トンデモ客を排除できる？」 との記事が掲載されていました。 https://www.bengo4.com/c_18/n_10334/ 記事には、 「ネットショッピングは浸透してきたが、その支払…

１．脳・心臓疾患の労災認定基準 基発第１０６３号 平成１３年１２月１２日 改正基発０５０７第３号 平成２２年５月７日「脳血管疾患及び虚血性心疾患等（負傷に起因するものを除く。）の認定基準について」という文書があります。俗に、脳・心臓疾患の労災…

１．企業組合 企業組合という組織があります。一般の方はもちろん、法律専門職にも、それほど良く知られている仕組みではないと思います。 企業組合は、中小企業等協同組合法という法律に根拠があり、中小企業等協同組合の一類型として位置づけられています…

１．義務者の年収が高い場合の婚姻費用の計算 ネット上に、 「小室哲哉氏は“8万円”提示？ 別居中の生活費『婚姻費用』はどう決まるのか」 という記事が掲載されていました。 https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20191103-00052418-otonans-soci&p=1 ht…

１．ＮＧＴ裁判と山口真帆氏の立ち位置 ネット上に、 「『山口真帆に集団訴訟も』NGTメンバー保護者会が激怒 暴行事件裁判で”場外乱闘”勃発」 という記事が掲載されていました。 https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20191101-00015183-bunshun-ent 記…

１．精神障害の労災認定基準 精神障害の労災認定に関して、行政は、 「心理的負荷による精神障害の認定基準について（平成２３年１２月２６日付け 基発第１２２６第1号)」 との名前の文書を作成・公表しています。 https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun…

１．精神障害の労災認定 精神障害が労災になるというと、長時間労働で欝病になったような場面を想定される方が多いのではないかと思います。しかし、精神疾患で労災が認められるパターンは長時間労働の場面に限られるわけではありません。いじめや嫌がらせに…