１．賠償予約の禁止 労働基準法１６条は、 「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。」 と規定しています。 この条文との関係では、しばしば使用者からの研修費用や就学費用の貸与の効力が問題に…