１．休暇の虚偽申請 公務員の懲戒処分に関しては、何らかの形で非違行為の類型毎に標準的な処分量定が定められているのが普通です。 例えば、国家公務員に関しては、平成１２年３月３１日職職－６８「懲戒処分の指針について」が、非違行為毎の標準的な処分…

１．ハラスメントの一連性・一体性 労働者が使用者に対し複数のハラスメント行為を理由として損害賠償を請求する場合、一つ一つの行為を分解して個々的に不法行為の成立を論じるのではなく、一連一体のものとして不法行為の成否を論じて欲しいという主張をす…