１．年俸制と減額査定 年俸制とは、毎年の評価に基づいて基本給（年俸）を決定する仕組みをいいます（水町勇一郎『詳解 労働法』〔東京大学出版会、初版、令元〕５８４頁参照）。契約が複数年度に渡る場合、年俸は使用者の査定に基づいて増減するのが一般的…