2020-05-11から1日間の記事一覧
1.懲戒処分の有効要件(懲戒事由の定め) 使用者が労働者を懲戒するためには、 「あらかじめ就業規則において懲戒の種別及び事由を定めておくことを要する」 と理解されています(最二小判平15.10.10労働判例861-5フジ興産事件参照)。 しか…
1.懲戒処分の有効要件(懲戒事由の定め) 使用者が労働者を懲戒するためには、 「あらかじめ就業規則において懲戒の種別及び事由を定めておくことを要する」 と理解されています(最二小判平15.10.10労働判例861-5フジ興産事件参照)。 しか…