１．整理解雇の規制 整理解雇の可否は、①人員削減を行う経営上の必要性、②使用者による十分な回避努力、③被解雇者の選定基準及びその適用の合理性、④被解雇者や労働組合との間の十分な協議等の適正な手続、という４つの観点から判断されるとされています。 h…

１．無断で和解、解決金を着服 ネット上に、 「無断で和解、『訴訟終わってない』とウソ…弁護士が解決金を着服」 という記事が掲載されていました。 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191107-00050114-yom-soci 記事には、 「民事訴訟で依頼人に無断で…