１．降格の判断枠組み 降格とは「役職（職位）または職能資格・資格等級を低下させることをいう」と理解されています。降格には「人事権の行使としてのものと，懲戒処分としてのもの」があります（水町勇一郎『詳解 労働法』〔東京大学出版会、第３版令５〕…