１．説明がされない問題 雇止めでも労働条件の不利益変更でも人事異動でも、使用者側からその趣旨が明確に説明されないという問題があります。 議論になること自体を防ぎたいのか、明示的に理由を尋ねても、教えてもらえないことが少なくありません。 しかし…