１．ハラスメントを理由とする制裁か定期人事異動か？ 令和２年厚生労働省告示第５号「事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」は、 「職場におけるパワーハラスメントが生じた事…