１．解雇基準の具体化 労働契約法１６条は、 「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」 と規定しています。 解雇の可否は、この規定に基づいて判断されます。 しかし…