１．就業規則による労働条件の不利益変更 就業規則の変更による労働条件の不利益変更は、原則的には認められません（労働契約法９条）。 しかし、これには例外があり、 「使用者が就業規則の変更により労働条件を変更する場合において、変更後の就業規則を労…