１．ハラスメント事案で配置転換（配転・配置換え）を行うべき注意義務 令和２年厚生労働省告示第５号『事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針』は、 パワーハラスメント（パワハ…

１．ハラスメントの相談受けた使用者の対応 令和２年厚生労働省告示第５号『事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針』は、労働者からパワハラ（パワーハラスメント）の相談を受けた…