１．ハラスメントに対する事後措置 職場におけるセクシュアルハラスメント（セクハラ）の場合、事業主には「事後の迅速かつ適切な対応」を行うことが義務付けられています（事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等に…