１．違法な定年後再雇用拒否 ６５歳未満の定年を定めている事業主の多くは、高年齢者雇用安定法９条に基づき、本人が希望すれば６５歳まで安定して働けるよにするため、継続雇用制度を導入しています。 この継続雇用制度から違法に弾かれてしまった人につい…