１．わいせつ行為を理由とする懲戒解雇（懲戒免職） 教育職員（教師）等が児童にわいせつな行為をした場合、大抵の場合、懲戒解雇／懲戒免職になります。この時、同意の有無は問われません。 例えば、東京都教育委員会が公表している 「教職員の主な非行に対…

１．過去の懲戒処分歴の考慮 一般論として言うと、過去に懲戒処分を受けたことは、懲戒処分を行うのかどうか、懲戒処分の処分量定をどのように考えるのかの判断にあたり、労働者側に不利な事実として考慮されます。 例えば、人事院総長発『懲戒処分の指針に…