１．退職意思の慎重な認定 以前、 合意退職の争い方－退職の意思表示の慎重な認定 - 弁護士 師子角允彬のブログ という記事を書きました。 この中で、東京地裁労働部に、退職の意思表示を厳格に認定する傾向があることを、お話させて頂きました。 そうした観…

１．使用者側による必要以上に厳しい対応 労働者の方から法律相談を受けていると、使用者側が労働者側に対して必要以上に厳しい対応をとっている場面を目にすることがあります。 しかし、自社の従業員を殊更に貶めることは、往々にして良い結果には繋がって…