１．重責解雇 重責解雇という言葉があります。 一般の方には馴染みのない言葉だと思いますが、これは、主に雇用保険との関係で使われる用語で、 「自己の責めに帰すべき重大な理由によつて解雇され」 たことを意味する言葉です（雇用保険法３３条１項参照）…

１．不当な退職合意書 退職代行を受任するきっかけに、使用者から不当な内容の退職合意書への署名・押印を強いられそうになったという類型があります。 不当な内容の中身は様々ですが、代償措置もないまま同業他社には転職しないという約定や、いかなる理由…