１．母性健康管理措置 男女雇用機会均等法１３条は、１項で、 「事業主は、その雇用する女性労働者が前条の保健指導又は健康診査に基づく指導事項を守ることができるようにするため、勤務時間の変更、勤務の軽減等必要な措置を講じなければならない。」 と、…