１．内定＝労働契約の成立 採用内定の法的性質については、 「採用内定の過程で労働契約が成立し、その後の内定取消は労働契約の解約（解雇）にあたるため、内定者は合理性・相当性を欠く内定取消（解雇）の無効を主張して労働契約上の地位確認を求めること…