１．解雇権濫用法理と就業規則の解雇事由 労働契約法１６条は、 「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」 と規定しています。これは判例で採用されていた解雇権濫用…