１．パワーハラスメントの類型－過小な要求 このパワーハラスメントの類型の一つに、 「過小な要求」 があります。 過小な要求とは、 「業務上の合理性なく能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと」 を意味します。例えば、 …

１．退職勧奨の違法性 退職勧奨を行うことは、それ自体が違法とされているわけではありません。 しかし、 「社会的相当性を逸脱した態様での半強制的ないし執拗な退職勧奨行為が行われた場合には、労働者は使用者に対し不法行為として損害賠償を請求すること…