１．研究不正に対する調査確認義務 弁明の機会が付与されることは、 「就業規則等にその旨の規定がない場合でも、事実関係が明白で疑いの余地がないなどの特段の事情がない限り、懲戒処分の有効要件である」 と解されています（水町勇一郎『詳解 労働法』〔…