１．適切な手続によらない欠勤に精神的不調が影響している場合 無断欠勤などの適切な手続によらない欠勤の背景に、精神的な不調があることは少なくありません。こうした場合、使用者は直ちに欠勤する労働者を懲戒解雇できるわけではありません。 例えば、最…