１．抽象的な懲戒事由の主張 懲戒処分の効力を争っていると、使用者側から、普段から仕事がいい加減だとか、勤務態度が悪いだとか、サボっているだとか、抽象的な形で懲戒事由が主張されることがあります。 こうした主張は、具体的な懲戒事由を補強する要因…