１．「自由な意思」論 合意の効力は、勘違いをしていた、騙された、脅かされたなどの事情がない限り、否定されないのが原則です。 しかし、労働法の領域では、勘違い、騙された、脅かされたといった事情がなかったとしても、 「労働者の自由な意思に基づいて…