１．梯子外し・手の平返し
行き掛かり上、仕方なく、相性の悪い相手とチームを組んで働くことがあります。これは結構ストレスの溜まることではないかと思います。
特に、事前に相談して仁義を切っておいたはずなのに、上司・先輩からダメ出しをされるや「実は私は反対だった。」などと梯子を外されることに対しては、強い不快感を覚える人も少なくないのではないかと思います。
こうした梯子外し・手の平返しがハラスメントに該当するかが争われた事件が、近時公刊された判例集に掲載されていました。
札幌地判令元．１０．３０労働判例ジャーナル１２１４－５ 学校法人北海道カトリック学園事件です。
２．学校法人北海道カトリック学園事件
本件で原告になったのは、定年後再雇用されて幼稚園の年少組（Ｂ組）の補助担任業務に就いていた方です。
被告になったのは、上記幼稚園を設置していた学校法人です。
原告は、Ｂ組の担任業務に就いていたＣに対してハラスメントを行ったとして、雇止めを受けました。これに対し、雇止めは無効であるとして、被告学校法人に対し、地位確認等を求める訴えを提起したのが本件です。
本件では被告から９項目のハラスメント行為が指摘されました。
そのうち２項目が梯子外し・手の平返しと捉えられるもので、裁判所では次の事実が認定されています。
「同年５月の子どもの日の前頃、Ｃは原告に対し、Ａ幼稚園における鯉のぼり制作に関し、鯉のうろこを両面に貼るか片面に貼るかを相談した。その際、原告は、片面でよいと思うとの話をしたが、Ｃが原告とともにＤ園長に制作内容を報告すると、同人から見栄が悪いので両面に貼るようにとの指導を受けた。すると、原告は、私もそう思ってた、との発言をした。」（鯉のぼり制作）
「同年５月下旬頃、Ｃは、運動会の親子競技の内容について原告に相談していたところ、Ｃは、原告から渡された資料を基に原告と競技内容を検討し、テーマや内容についてＤ園長に報告すると、既に動物をテーマとした年中組と被ることや人手が多くなってしまうやり方について再考するように指示された。これを聞いた原告は、Ｃに対し、だから言ったでしょう、などと発言した。」（運動会の協議内容）
本件では、こうした行為がハラスメントにが該当するかが争われました。
裁判所は次のように述べて、ハラスメントへの該当性を否定しました。
（裁判所の判断）
－鯉のぼり制作について－
「鯉のぼり制作に関する原告の言動は、Ｃとの事前の打ち合わせで鯉のぼりの片面にうろこを貼ると決めていたにもかかわらず、Ｄ園長により両面に貼るようにとの指示を受けると、その意見に追従するものであり、Ｃにおいて、あたかも原告が本心ではＣの意見に反対であったとの言動をして自己保身を図り、上司の前で態度を翻されたなどと受け止められかねない言動ではある。」
「しかしながら、原告とＣとの打ち合わせ時の具体的な経緯や内容は明らかではなく、また、原告がＤ園長の指導内容を踏まえてその内容に賛意を示したにすぎないと考えることもできるのであるから、かかる発言をもって、原告が自己の責任を回避しＣに責任転嫁するものと評価することも困難であって、ハラスメントと認めることはできないというべきである。」
－運動会の協議内容について－
「運動会の協議内容について、ＣがＤ園長と教務主任から再考するように指示された際に、原告が、だから言ったでしょう、などと発言したことは・・・Ｃにおいて、原告の自己保身からの言動により上司の前で態度を翻されたと受け止められかねない言動といえる。しかしながら、原告とＣとの打ち合わせ時の具体的な経緯や内容は明らかではないこと、原告はＤ園長らの指導内容を踏まえ、その内容に賛意を示したにすぎないと考えることもできることからすると、かかる言動をもって、原告が自己の責任を回避したりＣに責任転嫁するものと評価することも困難であって、ハラスメントと認めることはできないというべきである。」
３．腹も立つし、ストレスの溜まることだとは思われるが・・・
こうしたことが積み重なって、本件のＣは欠勤するようになり、結局、被告を退職することになりました。
原告を雇止めにしたのは、退職者まで出してしまったため、学校法人としても看過できなかったのではないかと思います。
しかし、裁判所は、
「原告のＣに対する言動には、ごく短期間のうちに、適切とは言えずややもすると配慮に欠けるものが何度かあったことは否定できない。」
としながらも、雇止め事由として認めるには至らないとし、地位確認請求を認容しました。
定年後再雇用される方が増えると、部下の方が上司よりも年齢・経験が上であるというケースも増えることになります。それに併せて、本件のような、部下からのハラスメントが問題になる事案は、今後目立ってくる可能性があるのではないかと思います。
本件は不法行為に関するものではありませんが、ハラスメントとそうではない行為との限界事例として、実務上の参考になる事案だと思います。
