１．固定残業代の有効要件 最一小判令２．３．３０労働判例１２２０－５ 国際自動車（第二次上告審）事件は、固定残業代の有効要件について、 「通常の労働時間の賃金に当たる部分と同条の定める割増賃金に当たる部分とを判別することができることが必要であ…

１．職種限定契約 配転の効力を争う局面などにおいて、黙示的な職種限定契約の存否が問題になることがあります。「黙示的な」というのは、明示的な職種限定契約が認められる場合、そもそも使用者の側で合意と異なる仕事をさせようとしないことが多く、限定さ…