１．不適切行為を防ぐための仕組み 組織化された企業で個々の労働者が担当している仕事は、業務フローの一部分にすぎないのが普通です。そして、大抵の組織では、個々の労働者が不適切な行為をしても、それを発見、是正する仕組みがとられています。 それで…

１．人事権行使と懲戒 労働者の不利益となる措置が行われた場合に、それが人事権行使によるものなのか、それとも、懲戒処分なのかが問題になることがあります。人事権行使が比較的柔軟に許容されるのに対し、懲戒処分は客観的合理的理由・社会通念上の相当性…