１．改善の機会の付与 勤務成績・態度の不良を理由とする解雇の効力を判断するにあたっては、 「①使用者と当該労働者との労働契約上、その労働者に要求される職務の能力・勤務態度がどの程度のものか、②勤務成績、勤務態度の不良はどの程度か、③指導による改…