１．残業代不払を理由とする個人責任の追及 株式会社の取締役は、会社に対する善管注意義務ないし忠実義務として、会社に労働基準法２４条及び３７条を遵守させ、労働者に対して割増賃金（残業代）を支払わせる義務を負っていると理解されています（東京地判…