2022-07-20から1日間の記事一覧
1.労働契約法16条よりも解雇に厳しい就業規則の存在 労働契約法16条は、 「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」 と規定しています。この条文により、使用者…
1.労働契約法16条よりも解雇に厳しい就業規則の存在 労働契約法16条は、 「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」 と規定しています。この条文により、使用者…