１．採用内定の取消 採用内定により労働契約が成立する場合、その後の使用者による一方的な解約（内定取消）は解雇にあたると理解されています。解雇にあたる以上、内定取消にも解雇権濫用法理（労働契約法１６条）が適用されます（水町勇一郎『詳解 労働法…