１．合意による労働条件の変更 労働者と利用者は、合意することにより、労働条件を変更することができます（労働契約法８条）。 しかし、賃金の減額を伴うなど労働条件を不利益に変更する場合、「合意」の存在は、かなり慎重に認定される傾向にあります。使…