１．在職したまま会社を訴えることの困難性 残業代請求や、ハラスメントを理由とする損害賠償請求は、会社に在職したままでも行うことができます。話し合いで折り合えなければ、訴訟を提起することも可能です。 しかし、実務上、法的措置は、会社を辞めてか…