１．立て続けに行われる降格処分 短期間に連続して降格処分を受け、法律相談に来る方がいます。一般の方の中には、こうした事案を稀なケースだと思われる方がいるかも知れません。しかし、労働問題に関する相談を受けていると、定期的に目にするので、決して…

１．採用内定に至らない段階での採用拒否 新規卒業者にしても中途採用者にしても、正当な理由なく採用内定（始期付解約留保権付労働契約）を取り消された場合に損害賠償請求が可能なことは、一般に知られています。 それでは、採用内定の成立までは認定でき…