１．合意退職の争い方 労働契約法上、 「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」 と規定されています（労働契約法１６条） しかし、合意退職には、労働契約法上、特…

１．配転のルール 配転命令の適法性について、最二小判昭６１．７．１４労働判例４７７－６ 東亜ペイント事件は、 「使用者は業務上の必要に応じ、その裁量により労働者の勤務場所を決定することができるものというべきであるが、転勤、特に転居を伴う転勤は…