１．賠償予定の禁止 労働基準法１６条は、 「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。」 と規定しています。 ここでいう「労働契約の不履行」については「典型的なものは、期間の定めのある労働契…