１．雇止め法理 有期労働契約は、期間の満了により終了するのが原則です。 しかし、契約期間の満了時に、契約が更新されるものと期待することについて合理的な理由がある場合、客観的合理的理由・社会通念上の相当性が認めらなければ、使用者が労働者を雇止…