１．性的不祥事と解雇 セクハラ行為を理由とする懲戒解雇の効力が問題になった代表的な裁判例に、東京地判平２１．４．２４労働判例９８７－４８Ｙ社（セクハラ・懲戒解雇）事件があります。 この事案では、胸の大きさを話題にするなど日頃から性的な言動を…

１．時効の完成猶予効 労働基準法１１５条は、 「賃金の請求権はこれを行使することができる時から五年間・・・行わない場合においては、時効によつて消滅する。」 と規定しています。 この 「賃金の請求権はこれを行使できる時から五年間」とある部分は、労…