１．整理解雇の四要素 整理解雇については、実務上、 「①人員削減の必要性、②解雇回避措置の相当性、③人選の合理性、④手続の相当性を中心にその有効性を検討するのが趨勢である」 と理解されています（白石哲編著『労働関係訴訟の実務』〔商事法務、第２版、…