１．職場におけるパワーハラスメント 職場におけるパワーハラスメントは、 「事業主が職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、その雇用する労働者の就業環境が害されること」 と定義されて…

１．管理監督者性と職制上の管理職 管理監督者には、労働基準法上の労働時間、休憩及び休日に関する規定の適用がありません（労働基準法４１条２号）。 昨日の記事でも述べたとおり、管理監督者に該当するといえるためには、 「①事業主の経営に関する決定に…