１．勤務成績・業務遂行能力不良による解雇 勤務成績が悪いからといって、いきなりなされた解雇は、それほど簡単には有効になりません。使用者が労働者に対して事前に改善の機会を与えるべきであるとする裁判例は、決して少なくありません。 この改善の機会…

１．取引先からのハラスメント 今年の１月１５日、 事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針 という文書が告示されました（厚生労働省告示第５号）。 https://www.mhlw.go.jp/hourei…