１．固定残業代の有効要件 固定残業代が有効であるためには、 「通常の労働時間の賃金に当たる部分と・・・時間外の割増賃金に当たる部分とを判別」 できることが必要です（最一小判平２４．３．８労働判例１０６０－５テックジャパン事件）。 ここまでは実…