１．クビか賃金減額かを労働者に選ぶように迫る手法 会社が従業員を退職に追い込みたい時、クビか賃金減額かを選ぶように迫るという手法があります。 一般論として言うと、解雇は簡単にはできません。客観的に合理的な理由・社会通念上の相当性が認められな…

１．労働基準法１６条（賠償予定の禁止） 労働基準法１６条は、「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。」と規定しています。 この規定との関係で、 ① 資格の取得やら勉強に必要な費用に関しては…