１．誠実に交渉をしなかったこと等を理由に１００万円の慰謝料が認定された事例 労働判例という雑誌の最新号（平成３１年４月１５日号）に、育児休業後に契約社員になった元正社員から、正社員に戻して欲しいという要望を受けた会社が、不誠実な対応に終始し…